Что нужно и важно знать о декретном отпуске

Вам сказали, что декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам? Как бы ни так! Очевидная, на первый взгляд вещь. Но такой, как ни удивительно не является. Об этом, а еще о том, с какой недели декретный отпуск начинается по закону  — буквально через 45 секунд. После небольшого лирического вступления.

Вынашивание ребенка – чудесное состояние. И что характерно, доступное только женщине, правда? 🙂 Ни токсикоз, ни боль в костях и суставах, ни изжога, ни какие-либо другие обычные для будущей мамы спутники беременности не способны омрачить нам радость от скорой встречи с малышом.

И чем больше становится срок, тем сильнее будущая мама ждет того момента, когда все ее время будет посвящено подготовке к родам, и рождению сына или дочки. Чтобы не нужно было при этом ежедневно ходить на работу. То есть, того самого декретного отпуска. 🙂

Декретный отпуск: что важно знать будущей маме

Так все же, неужели декретный отпуск — это совсем и не отпуск? Именно так! Если быть точным, то это больничный лист, который выдается в женской консультации. Он охватывает определенный период до родов и после них.

И еще в бытовых разговорах декрет часто путают с таким понятием как отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет. Это ошибочное мнение. Отпуск по уходу за ребенком начинается непосредственно после окончания декрета. Это два разных, следующих друг за другом отпуска.

Ну ладно, теперь с терминами разобрались, и давайте к главному: когда же идут в декрет, и сколько он длится?

Когда начинается декретный отпуск

Если беременность у женщины одноплодная, то больничный Вам выдадут на 30-й неделе, а точнее – за 70 дней до предполагаемой даты родов. То есть, будущая мама получит возможность отдыхать и спокойно ждать рождения  малыша почти в 7 месяцев беременности.

В случае многоплодной беременности больничный Вы получите за 84 дня до родов, то есть на 28 неделе.

Женщине также дается право использовать ежегодный отпуск непосредственно до или после декрета или отпуска по уходу за ребенком. В случае плохого самочувствия, стоит воспользоваться такой возможностью и пойти в декрет раньше.

Как оформить декретный отпуск

С больничным Вам нужно будет прийти на работу и написать заявление о назначении декретного пособия. Если же Вы являетесь безработной или студенткой, то за назначением денежных выплат Вам следует обращаться в отдел социальной защиты населения. Нужно знать, что выплату пособий осуществляет Фонд социального страхования.

Некоторые женщины продолжают работать чуть ли не до родов. Это не запрещается, однако следует помнить, что ответственность за благополучие малыша в этом случае полностью лежит на Вас.

Продолжительность декретного отпуска

Длительность декрета определяется не только количеством плодов в утробе матери, но и протеканием родов.

При наличии одноплодной беременности и не осложненных родов он составит 140 дней. То есть 70 дней до и 70 дней после родов.

Если роды были осложненными (кесарево сечение, разрезали под наркозом для удаления последа и т.д.) больничный будет длиться 156 дней. Послеродовой период увеличится  на 16 дней. На это время в роддоме выдадут дополнительный лист нетрудоспособности.

При многоплодной беременности декрет продлится 194 дня. Женщине после рождения малышей потребуется 110 дней на восстановление организма.

Окончание декретного отпуска

Когда декретный отпуск будет подходить к концу, необходимо прийти в отдел кадров и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если, конечно, вы планируете его брать. Также можно взять ежегодный отпуск, если он не использовался ранее.

Пособия по беременности и родам

Будущая мама имеет право на несколько выплат, связанных с уходом в декрет. Они периодически меняются, но смысл остается тем же.

Во-первых, это оплата больничного листа. Выплачивается из расчета средней зарплаты за два последних календарных года.

То есть, если Вы уходите в декрет в декабре 2015 года, то в расчет возьмутся 2013 и 2014 года. Если уход в декрет предстоит на границе двух годов, то стоит прикинуть, с какой недели декретный отпуск выгоднее взять. В конце концов, предполагаемая дата родов понятие относительное. 🙂

Расчет происходит из суммы без вычета налогов. Если женщина нигде не работала, но состояла на учете в центре занятости, то она получит минимальное пособие, в 2015 году оно составляет 27 455 рублей.

Во-вторых, женщине положено единовременное пособие после появления малыша на свет. Заявление на него можно написать по месту работы или в отделе социальной защиты населения. Также возможно оформить его на мужа. Оно составляет 14 497 рублей на каждого ребенка.

В-третьих, это то самое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, о котором мы уже говорили.

Существует, правда, еще и пособие по уходу за ребенком до 3 лет, но далеко не каждая мама на него претендует. Если почитать правила начисления и выдачи этого пособия становится понятно почему. 🙂

Декретные выплаты осуществляются, если за ними обратились не позднее полугода с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Некоторые нюансы, которые нужно знать

• Будущая мама имеет право на декретный отпуск и все связанные с ним выплаты, даже если она не состояла на учете в женской консультации.
• Декретные выплаты производятся в полном объеме не зависимо от того, совпала предполагаемая дата родов с реальной или нет. То есть, если вы родили раньше срока, высчитывать с вас эти деньги назад никто не будет.
• Начисление детского пособия будет осуществляться не со дня рождения ребенка, а с момента окончания декретного отпуска.
• Если женщина получала пособие по безработице, то его выплата приостанавливается на период действия декретного отпуска.
• В период декрета жены муж имеет право на внеочередной отпуск.
• После окончания декрета отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен любому другому члену семьи.
• Декретный отпуск входит в стаж, как и все другие больничные.
• На время декрета сохраняется рабочее место. Декретницу нельзя уволить, сократить, перевести на другую должность.
• Уйти в декрет с сохранением всех выплат можно и в том случае, если вы временно замещаете какого-либо работника по срочному договору.

 Знание своих прав и положенных по закону гарантий позволяет будущей маме посвятить свое время приятной неторопливой подготовке к появлению на свет нового члена семьи, избавляет от ненужных тревог и волнений.

И позволяет спокойно изучить, к примеру, рейтинг роддомов. Или заняться такой ерундистикой, как определить пол ребенка, и предсказывать кто родится — мальчик или девочка. 🙂