Отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет | Уже факт, или еще нет?
Главная / Разное / Мамин уголок / Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и до 4,5 лет. Уже факт, или только желание?

Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и до 4,5 лет. Уже факт, или только желание?

Всё-таки хорошо сейчас молодым мамочкам! Они могут часами находиться возле своего подрастающего чада и наблюдать, как он в первый раз самостоятельно сел, как сделал первый в своей жизни неуверенный шажок. И всему этому счастью есть одно объяснение — отпуск по уходу за ребенком до 4 5 лет! Именно благодаря ему молодой маме не нужно, покормив утром малыша грудью, нестись сломя голову на работу. Она целых три года может посвятить себя малышу!

Ещё не так давно о таких условиях молодой маме приходилось только мечтать. В то время, когда родилась я, послеродовой отпуск был всего два месяца! Теперешние мамочки даже не представляют, что это такое!

 Ведь как было? Родила женщина дитя, откормила его положенные 56 дней, данные ей законодательством (послеродовой декретный отпуск), и – марш, на работу! А ребёнка – в ясли. Даже я не представляю, как это – двухмесячного ребёнка в ясли отдать! Ну, ещё вариант – бабушка. Если, конечно, сравнительно ещё молодая бабушка захочет бросить работу, чтоб с внуком сидеть.

Когда я обзавелась своими детьми, то отпуск по уходу за детьми продлили до года. Стало полегче. Ведь отдать ребёнка в год, когда он много что уже умеет, не так страшно. Но всё равно детки часто болели, и приходилось мамочкам брать больничные. Нервничали мамы, злились начальники. Ведь больничные тоже оплачивались. Я сама «путешествовала» с одного больничного на другой, ведь мои трое детей – погодки. И получалось так: один заболел – передай другому!

Поэтому государственные мужи подумали-подумали и решили, что дешевле будет продлить молодой мамаше отпуск по уходу за своим чадом до трёх лет, чем постоянно оплачивать её больничные, да ещё держать за женщиной её рабочее место, где она почти не бывает. По независящим от неё причинам, конечно!

Теперь женщина, когда родит, может полностью себя посвятить своему ребёнку. Да ещё и денежку будет получать за это! Сразу после родов – положенные «послеродовые декретные». За 70 дней! Сколько? Тут уж от заработка женщины зависит. Чем заработок выше, тем больше она получит. Это – тот же больничный.

Но потом, когда больничный закроют, она должна будет… выйти на работу. Это по закону. Но у женщины есть право – взять отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Причём, отпуск оплачиваемый. Для этого надо обязательно написать заявление в отдел кадров с просьбой предоставить её этот отпуск.

пособие по уходу за ребенком до 4 5 лет

А в бухгалтерию отнести заявление о начислении пособия на ребёнка, пока ему не исполнится 1,5 года. Вместе с заявлением она должна предоставить и копию свидетельства о рождении ребёнка, а также справку, которую должен взять папа малыша о том, что он не получает пособие по уходу за ребёнком. От среднего заработка женщины берётся 40%, это и будет размер пособия. Отпуск мамы по уходу за ребёнком начинается со следующего дня после того, как закончится отпуск по беременности  и родам.

Но современные женщины, особенно – деловые, не очень хотят терять хороший заработок и «выпадать» из жизни. Некоторые из них выходят на работу и сразу после декретного отпуска. А ребёнка оставляют на попечение бабушки, тёти или папы. Потому что по законодательству бабушка, папа и даже тётя тоже имеют право на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Если, конечно, они на самом деле ухаживают за малышом.

Папа малыша может пойти в отпуск, чтобы ухаживать за своим ребёнком даже в том случае, если он и мама ребёнка в браке не состоят, но в свидетельстве о рождении он числится как отец. Он должен только написать заявление по месту своей работы, приложив к заявлению копию свидетельства о рождении. Правда, работодатели неохотно дают отпуск по уходу за детьми папаше, но сделать ничего не могут. Ведь закон – один для всех!

Мама или папа могут чередовать уход за ребёнком и при этом получать пособие, потому что получает пособие на ребёнка тот, кто сидит с малышом. Опять же, всё это фиксируется заявлением по месту работы мамы или папы.

Если молодая мама сама хочет ухаживать за малышом, но пособия на жизнь катастрофически не хватает, она может подрабатывать на дому или выйти на прежнюю работу, но на полставки. В этом случае пособие у неё никто не отберёт. Работающая на полставки женщина будет получать и зарплату за фактически отработанное время, и пособие на ребёнка.

Но если мамочка прервала отпуск и решила работать полный день, то тогда с пособием придётся распрощаться! Тут уж придётся выбирать – что выгодней! Но молодая мама всегда может «догулять» положенный ей отпуск по уходу за ребёнком. Надо лишь написать заявление о предоставлении её этого отпуска.

Кстати, ещё об отпуске. Если женщина работает на полставки, то она может воспользоваться и ежегодным трудовым отпуском.

А что делать тем мамам, которые перед родами не работали? Пусть они не переживают. Для таких матерей пособие государством тоже предусмотрено. Пособие получают и студентки-очницы. Надо только обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Они тоже будут получать пособие по уходу за ребёнком с первого дня рождения малыша до того момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Но это пособие они могут получать лишь в том случае, если не получают пособия по безработице.

Иногда бывает и так, что молодые родители не знают, что мамочке положено пособие и спохватываются об этом только тогда, когда ребёнку исполняется, допустим, год. И что, драгоценные денежки «уплыли»? Вовсе нет! Стоит лишь маме написать заявление на получение пособия, и ей выплатят его в полном размере! Не получит она его лишь в том случае, если спохватится позже 6 месяцев после того, как ребёнку исполнится 1,5 года.

Некоторые женщины, повышая демографический показатель в стране, рожают детей буквально один за другим. Как здесь разобраться с пособиями, отпусками, правами? Отчетность нарушать нельзя. Значит, надо «выйти» из предыдущего отпуска (я имею в виду – на бумаге) и уйти в другой – в декретный. А чтобы его оплатили более щедро, то можно хотя бы на непродолжительное время выйти на работу, в прямом смысле этого слова. А уж потом уходить в декрет.

Даже раньше это требовалось от женщины. Я, например, забеременела дочкой тогда, когда находилась в отпуске по уходу за первенцем. Так я вышла на один месяц, а потом с чистой совестью ушла в декретный отпуск, правда, под недоброжелательные высказывания начальницы. Но это уже не моё было дело.

Многих женщин волнует вопрос о стаже. Прервётся ли он, пока мамочка сидит с малышом в отпуске? Можно не переживать. Не прервётся! А наоборот – идёт своим чередом. Время отпуска по уходу за детьми засчитывается в трудовой стаж.

Для тех мам, кто хочет и после 1,5 лет ухаживать за ребёнком, есть тоже привилегия. Женщина может взять ещё один отпуск, пока ребёнку не исполнится 3 года. Так называемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но она уже не будет получать пособие в полном объёме. Останется только небольшая компенсация от работодателя, если она до родов работала. Для того, чтобы взять отпуск и ухаживать за ребёнком до трёх лет, надо тоже написать заявление по месту работы, обозначив его тем днём, когда ребёнку исполнилось 1,5 года. Ведь по законодательству женщина должна выйти на работу на следующий день после того, как малышу исполнится 1,5 года, а иначе у неё будет прогул.

На время трёхлетнего отпуска за молодой мамой сохраняется прежнее её место работы. Её не имеют права уволить, ни по каким причинам! Но если на производстве, где женщина работала до родов, происходят какие-то изменения и должность женщины убирается, то её лишь могут перевести на другую должность, но об этом работодатель обязательно должен поставить в известность женщину. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, не попадают и под сокращение.

Иногда женщина хочет и больше трёх лет находиться со своим ребёнком дома. Об этом она должна договариваться со своим работодателем. Всё должно быть оговорено в договоре. Тогда за женщиной сохраняется прежнее место работы, но уже без сохранения заработной платы. И стаж, конечно, прерывается. Потому что ещё пока нет закона, по которому бы мамы находились в отпуске по уходу за своими детьми больше 3-х лет.

Но государство заботится о женщинах с детьми. Поэтому сейчас в Госдуме разрабатывается проект, по которому отпуск по уходу за детьми планируется увеличить с 3-х до 4,5 лет. Не все мамочки поддерживают его. Те женщины, которые занимаются бизнесом, не хотят долго сидеть со своим ребёнком. Не хотят они погрязнуть в пелёнках-распашонках.

Но большинство матерей с нетерпением ждёт принятие этого закона. Ведь только мама может дать ту любовь и тепло, которое так необходимо маленькому человечку! Только мама так трепетно следит за здоровьем своего малыша! А здоровый и крепкий малыш – это залог здорового и крепкого общества! 

Оставьте ниже свой первый комментарий на сайте и получите подарок!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *